Audiência Una Trabalhista: o que todo advogado precisa saber para atuar com segurança e estratégia

Audiência Una Trabalhista: o que todo advogado precisa saber para atuar com segurança e estratégia

A audiência una é o ponto central do processo trabalhista. É nela que todos os atos processuais — da tentativa de acordo até o encerramento da instrução — acontecem em um único momento. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 849, determina que a audiência deve ser contínua, ou seja, realizada do início ao fim no mesmo dia, salvo em situações excepcionais devidamente justificadas.

Na prática, isso significa que o advogado precisa chegar preparado para todos os cenários: conciliação, defesa, depoimentos e, às vezes, até a sentença.

⚖️ 1. Abertura e Pregão

A audiência começa com o pregão, que é o chamado oficial do processo. O servidor ou o próprio juiz anuncia o número da Vara, o horário e o nome das partes.É fundamental que o advogado esteja presente antes do início, identifique-se e ocupe seu lugar. A pontualidade e a postura profissional já transmitem credibilidade ao magistrado.

🪪 2. Qualificação das Partes

Logo após o pregão, o juiz faz a qualificação das partes, registrando seus dados e documentos.O advogado deve ter em mãos a procuração, o substabelecimento (quando for o caso) e, se representar a reclamada, também os atos constitutivos da empresa e a carta de preposição.Caso algum documento ainda não tenha sido juntado, é possível solicitar um prazo para regularização, evitando nulidades futuras.

🤝 3. Tentativa de Conciliação

A conciliação é uma das marcas da Justiça do Trabalho. O juiz tenta, nesse momento, aproximar as partes e buscar um acordo.É essencial que o advogado tenha conversado com o cliente antes da audiência, definindo valores-limite para negociação.

Para o reclamante, é importante saber qual é o valor mínimo aceitável; para o empregador, o máximo possível a pagar, lembrando que sobre o acordo incidem tributos como INSS e Imposto de Renda.Se houver acordo, tudo é registrado em ata — valores, prazos e penalidades por descumprimento. Caso não haja, a audiência segue normalmente.

📑 4. Entrega da Defesa e Réplica

Em seguida, o juiz solicita a defesa da reclamada, que é juntada aos autos. Ele pode permitir que o reclamante se manifeste na hora ou conceder prazo para réplica.

O advogado deve estar preparado para rebater de imediato os argumentos contrários, de forma objetiva. Se preferir não se manifestar oralmente, basta registrar que “o reclamante se reporta aos termos da petição inicial”.

🗣️ 5. Depoimento do Reclamante

Em regra, o juiz colhe o depoimento pessoal do reclamante. Nesse momento, o preposto da empresa é retirado da sala, e apenas o magistrado e o advogado da reclamada podem fazer perguntas.

O advogado do reclamante deve manter-se em silêncio, atento às perguntas e respostas, sem interferir.O objetivo da parte contrária costuma ser obter contradições ou confissões — por isso, é essencial orientar o cliente previamente para responder apenas o que souber com segurança.

🧾 6. Depoimento do Preposto da Reclamada

Depois, o juiz chama o preposto da empresa. Dessa vez, quem formula perguntas é o advogado do reclamante, sempre por intermédio do juiz.A regra é a mesma: o preposto e seu advogado não podem se comunicar durante o depoimento.

O advogado do trabalhador deve direcionar perguntas que reforcem os fatos narrados na petição inicial e que possam confirmar a relação de trabalho, jornada, função e outras condições alegadas.

👩‍⚖️ 7. Oitiva das Testemunhas

Se houver testemunhas, elas serão ouvidas a seguir.Cada uma entra na sala separadamente, é identificada e comprometida a dizer a verdade. Caso o advogado tenha motivos para contraditá-la (por exemplo, amizade íntima ou interesse direto na causa), deve fazê-lo logo após a qualificação.

O juiz inicia os questionamentos e, depois, autoriza as perguntas dos advogados, sempre de forma alternada e intermediada por ele.Primeiro são ouvidas as testemunhas do reclamante e, depois, as da reclamada.

É importante formular perguntas objetivas, que levem à prova dos fatos relevantes do processo, e anotar eventuais indeferimentos para futura impugnação.

📜 8. Determinação de Outras Provas

Encerrada a fase de depoimentos, o juiz decide se há necessidade de prova pericial (como em casos de insalubridade, periculosidade ou equiparação salarial) ou de oitiva de testemunhas por carta precatória.

O advogado deve anotar cuidadosamente os prazos fixados para apresentação de quesitos, nomeação de assistente técnico e demais atos subsequentes.

🏁 9. Encerramento, Conciliação Final e Julgamento

Finalizada a instrução, o juiz concede espaço para razões finais orais e realiza uma nova tentativa de conciliação.Se não houver acordo, ele pode proferir a sentença na própria audiência — o que é raro — ou marcar data para publicação.Por fim, as partes assinam a ata, e o advogado deve se certificar de que tudo o que ocorreu foi corretamente registrado.

💡 Dicas Práticas Para o Advogado

• Leve documentos originais e cópias de segurança.

• Oriente bem o cliente e as testemunhas — sem jamais influenciar no conteúdo do depoimento.

• Tenha um roteiro de perguntas preparado e anote as respostas relevantes.

• Mantenha postura ética e tranquila, mesmo diante de indeferimentos ou provocações.

• Após a audiência, explique ao cliente o que aconteceu e quais serão os próximos passos do processo.

⚖️ Conclusão

A audiência una é o momento decisivo do processo trabalhista. Nela, o advogado demonstra não apenas sua técnica, mas também seu preparo emocional e estratégico.

Saber conduzir cada fase, agir com segurança e manter o controle da situação é o que diferencia o profissional experiente do iniciante.

Mais do que um simples ato processual, a audiência una é uma verdadeira prova de fogo — e também uma oportunidade de mostrar o domínio do advogado sobre o caso e sobre o direito do trabalho.